什么是遠程儀器計量校準

發展遠程計量校準技術是我國科學技術發展的需要。隨著產品技術含量越來越高，生產制造的復雜性和難度越來越大，對檢查校準技術支持的要求也越來越高，計量器具或測試儀器也趨于儀器化、自動化，有些大型計量測試儀器設備不易搬動，有些計量測試儀器在線使用，不能搬動，還有一些高精尖儀器不宜搬動，使得計量校準和量值傳遞的難度增加。

因此，解決計量儀器的遠程檢測和校準，對降低使用方檢測校準成本，提高我國檢測校準技術水平，是十分必要的。

遠程校準服務在我國是一個全新的技術領域，它不僅是技術問題，還涉及到相應檢測校準規范的健全與完善。與傳統檢測校準服務的大區別在于遠程檢測校準人員不在檢測校準現場，同時，由于允許采用傳遞標準或參考標準方法，現行的檢測校準規范還需要增加內容，以適應新技術發展的需要。

當前國外都大力發展遠程校準技術并已取得多項科研成果和自主知識產權，部分項目已經進人實用階段，如日本進行的時間頻率國家標準遠程校準試驗取得成功。發展我國的遠程校準技術，開展系統研究，對于提高我國的計量校準技術將起到積極地推動作用。

遠程校準是對計量保證方案(MAP)的有力拓展，發展遠程校準技術不僅可以擴展國家級計量實驗室的校準能力，還可以提高下級計量實驗室的校準水平和能力。

通過遠程校準不僅可以得到下級計量實驗室的終校準結果，還可以在下級計量實驗室的儀器校準過程中實時掌握每一步的動作和結果。如有必要，還可遠程干涉，修改其校準參數或糾正其校準操作。就發現問題、糾正失誤、正確全面評估下級計量實驗室的能力而言，比MAP要有效得多。

成熟的企業文化感染人才

如果將儀器校準中心比作一個人的話,那么培育的企業文化是他的靈魂。有完美企業文化的企業,可以帶動企業前進;而沒有企業文化的企業,是為了業務而業務,就不是一個成熟的企業,在激烈的市場競爭中會問題百出。

東莞在企業文化上與企業人才緊密的結合,主要是以人為本+完美體系+解決方法+合適激勵+樹立榜樣。一個好的文化應該在珍惜每一位員工的基礎上,制定一套好的制度作為支撐,并且采用科學合理的辦法貫徹執行。

在執行過程中對表現突出的員工進行激勵并樹立榜樣,號召其他成員努力趕超,提高整個企業的活力。一個優秀的企業文化的執行是要有一些讓人信服的技巧,而不是晦澀難懂或強制遵從,起碼要讓員工在心理上接受,并在上行為上轉變為一種習慣,這也是儀器校準中心在企業文化建設的的準則。

溫度計刻度的校正、溫度計刻度的校正通常用兩種方法：

A．以純的有機化合物的熔點為標準來校正.其步驟為：選用數種已知熔點的純有機物,用該溫度計測定它們的熔點,以實測熔點溫度作縱坐標,實測熔點與已知熔點的差值為橫坐標,畫出校正曲線,這樣凡是用這只溫度計測得的溫度均可在曲線找到校正數值.

B．與標準溫度比較來校正.其步驟為：將標準溫度計與待校正的溫度計平行放在熱溶液中,緩慢均勻加熱,每隔5℃分別記錄兩只溫度計讀數,求出偏差值Δt. Δt = 待校正的溫度計的溫度 - 標準溫度計的溫度 以待校正的溫度計的溫度作縱坐標,Δt為橫坐標,畫出校正曲線,這樣凡是用這只溫度計測得的溫度均可由曲線找到校正數值.