計量特性與測量過程的計量要求相比較

把測量設備的管理比喻為人力資源的管理，體檢好招聘是用人制度的兩項不可或缺的工作，同樣"計量校準"和"計量驗證"也是形影不離的一對術語，兩者合稱為"計量確認"。因此，無論外部校準還是內部校準，都應該對通過校準獲得的測量設備計量特性（體檢報告）與測量過程對測量設備的計量要求（崗位標準）相比較，驗證其計量特性是否滿足測量過程的計量要求，并確認其是否可用于該測量過程。

外部校準相當于社會上的醫院對測量設備進行了"體檢"，內部校準相當于本單位的醫院對測量設備進行了"體檢"，儀器校準確認員作為測量設備的"招聘"人員，都應按待聘崗位的崗位標準（測量過程對所用測量設備的計量要求）進行"招聘"，滿足崗位標準的發給"聘書"或"上崗證"（計量確認合格標識），不滿足的哪怕是身體很健康（檢定合格）也應該"拒聘"，發給"拒聘通知"（計量確認不合格或禁用標識）。

社會醫院的體檢（外部校準）醫生和招聘（計量確認）人員是兩個不同的人，體檢報告（校準證書／檢定證書）和上崗證（計量確認標識）分別由外部和內部兩個人簽發。內部校準的計量校準員往往同時被人力資源管理部門授權為兼職計量確認員，因為"體檢報告"是給招聘人員看的，即自己開的校準證書拿給自己看，然后對測量設備實施"招聘"，這個校準證書也就意義不大。因為此時的兼職計量確認員可以憑自己的"校準記錄"直接決定該測量設備是否"聘用"。

可以直接憑校準記錄中的計量特性與測量過程的計量要求相比較，決定該測量設備是否可用，決定簽發確認合格標識還是禁用標識，不再簽發檢定合格證書和校準證書。這種操作表面上看，沒有證書似乎也就不存在對證書進行確認，其實這是把校準與確認兩項工作進行了"合二為一"。