計(jì)量檢定員的工作職責(zé)與任職要求

1、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)計(jì)量器具（量具、檢試驗(yàn)設(shè)備）的檢定、校準(zhǔn)、周期性檢定、校準(zhǔn)；

2、負(fù)責(zé)其的管理保證其有效性；

3、個(gè)人觀點(diǎn)非國(guó)家強(qiáng)制要求的計(jì)量器具外均可制定自校程序（符合客觀實(shí)際，如引用已有的國(guó)家檢定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)老大的校準(zhǔn)程序）并自校（為企業(yè)省錢(qián)，自己累），但有些特別的客戶有要求，那就必需按其要求做。

2009年國(guó)家頒布了新的計(jì)量法----中華人民共和國(guó)計(jì)量法（2009年8月27日修正版），要求從事計(jì)量行業(yè)的人員需有行業(yè)資質(zhì)，也就是必需考證，不過(guò)根據(jù)經(jīng)驗(yàn)法律頒布有一年的過(guò)渡期。

2016年6月13日按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于取消一批職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)的決定》計(jì)量校準(zhǔn)（國(guó)發(fā)[2016]號(hào)）文件要求，取消計(jì)量檢定員資格，計(jì)量檢定員資格納入注冊(cè)計(jì)量師管理。

（1）按國(guó)家、地方及部門(mén)檢定規(guī)程對(duì)計(jì)量設(shè)備進(jìn)行檢定的人員，應(yīng)按國(guó)家制訂的有關(guān)檢定員管理辦法，按所能夠從事的檢定項(xiàng)目進(jìn)行考核，合格者頒發(fā)檢定員證。

考核方法是從檢定員考試題庫(kù)中抽選有關(guān)內(nèi)容試題進(jìn)行筆試并安排實(shí)際操作考試。

發(fā)證采取單位主管部門(mén)頒發(fā)和政府計(jì)量行政部門(mén)頒發(fā)兩種形式。

檢定員證書(shū)上應(yīng)標(biāo)明所能進(jìn)行的檢定項(xiàng)目。   

執(zhí)行國(guó)家、地方及部門(mén)校準(zhǔn)規(guī)范對(duì)計(jì)量設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)人員，可參照檢定人員考核發(fā)證辦法取得校準(zhǔn)人員證。 

對(duì)既無(wú)檢定規(guī)程、又無(wú)校準(zhǔn)規(guī)范的計(jì)量設(shè)備，可由本單位編制校準(zhǔn)規(guī)范，并對(duì)從事此項(xiàng)計(jì)量設(shè)備校準(zhǔn)的人員進(jìn)行考核，由本單位頒發(fā)校準(zhǔn)人員證。 

對(duì)于用測(cè)試、校驗(yàn)、比對(duì)等方法確認(rèn)計(jì)量設(shè)備計(jì)量特性的人員，計(jì)量校準(zhǔn)也可按上述方法取得資格證明。 

（2） 關(guān)于需不需要設(shè)臵調(diào)試、修理人員需要設(shè)臵多少種項(xiàng)目，由本單位決定。

一般對(duì)大型、精密、貴重測(cè)量設(shè)備的調(diào)試和修理人員應(yīng)通過(guò)考核取得資格證明。

對(duì)于由外單位提供調(diào)試、修理的項(xiàng)目，本單位也不必設(shè)臵此類人員。

總之，對(duì)這些項(xiàng)目的人員只要有，就要考慮其資格的確認(rèn)，但不能過(guò)于繁瑣。

（3） 對(duì)于計(jì)量技術(shù)人員的資格可以用幾種方式進(jìn)行證明。

一是計(jì)量技術(shù)人員應(yīng)有某種學(xué) 歷的要求，或經(jīng)過(guò)一定的技術(shù)培訓(xùn)取得培訓(xùn)合格證的人員。

二是在計(jì)量專項(xiàng)領(lǐng)域、工作成就上，取得有關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā)的評(píng)價(jià)性、榮譽(yù)性證明。三是本單位在計(jì)量技術(shù)管理上設(shè)臵的不同崗位，每個(gè)崗位要有崗位職責(zé)，要?jiǎng)偃芜@些職責(zé)就要具備一定的水平，就要進(jìn)行上崗前的考核。這種考核一般由本單位組織進(jìn)行，考核合格的頒發(fā)上崗證。 

（4） 對(duì)于計(jì)量管理人員，可以用與計(jì)量技術(shù)人員相類似的方式和要求進(jìn)行資格確認(rèn)。只 不過(guò)是崗位責(zé)任制內(nèi)容有較大不同，其職責(zé)突出了管理能力和管理項(xiàng)目要求，主要應(yīng)對(duì)管理水平進(jìn)行考核。