人才同樣是一個檢測企業(yè)是否具有核心競爭力的關(guān)鍵因素。檢測企業(yè)與一般企業(yè)的不同，檢測行業(yè)是人力和技術(shù)密集的行業(yè)，技術(shù)人才是競爭的核心。檢測企業(yè)的核心產(chǎn)品是檢測數(shù)據(jù)和檢測報告，其核心產(chǎn)品的質(zhì)量極其依賴人才。

所以人才同樣決定著檢測機構(gòu)發(fā)展。  通過并購實現(xiàn)業(yè)務(wù)拓展可以說是目前檢測行業(yè)發(fā)展的一個趨勢。檢測行業(yè)對于檢測資質(zhì)的要求非常高，通常要進(jìn)入一個新的檢測市場或者領(lǐng)域，要具有相應(yīng)的檢測資質(zhì)，單憑一個機構(gòu)自身的技術(shù)力量往往難以完全符合所有檢測資質(zhì)，因此并購就成為一個快速進(jìn)入子市場的利器。    

國外檢測行業(yè)分析      國外檢測體系概況  上個世紀(jì)九十年代，隨著我國改革開放的深入，一些境外貼牌加工企業(yè)的產(chǎn)品的檢驗檢測需求日益增多，如國際上著名的檢驗檢測認(rèn)證集團(tuán)SGS、BV、TUV等進(jìn)入我國。SGS和BV自己可謂是國際檢驗檢測市場的肯德雞和麥當(dāng)勞，倆家公司各有優(yōu)劣，相對來說SGS公司規(guī)模更大，產(chǎn)品線更廣。

BV的公司規(guī)模沒SGS大，總體來說影響力小，但是在他們的業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)的比SGS更精細(xì)。  全球性的業(yè)務(wù)能力離不開相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范，國外發(fā)達(dá)國家均擁有著無比強大的檢測技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。目前，歐盟擁有的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)就有10多萬個，德國的工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)約有1.5萬種，日本有8000多個工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和近400個農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；國際通行的認(rèn)證分為體系認(rèn)證和產(chǎn)品認(rèn)證兩大類，體系認(rèn)證如IS09000認(rèn)證、IS014000認(rèn)證等，產(chǎn)品認(rèn)證如UL、CE等，產(chǎn)品認(rèn)證中又分為安全認(rèn)證和品質(zhì)認(rèn)證。